שאלות ששואלים אותי

השירות מיועד לכל המגדרים. למרות שאני מנהלת בפייסבוק את "פורום נשים בתעשיה – קהילת המנהלות" ומובילה הרצאות וסדנאות רבות להעצמת נשים ומנהלות, תהליכי האימון האישיים וייעוץ הקריירה שלי פתוחים ומותאמים לכל מי שרוצה לייצר פריצת דרך מקצועית. הניסיון שלי, הכולל מעל 20 שנה בניהול משאבי אנוש וגיוס, כחלק מהנהלה גברית, אמא לבנים וכן ליווי עמוק של פורשי מערכת הביטחון וצה"ל, מעניק כלים פרקטיים וניתוח מדויק לכל מנהל, מנהלת או שכיר השואפים לשלב הבא בקריירה שלהם.

אין תהליך אחד שמתאים לכולם, מכיוון שכל אדם מגיע מנקודת זינוק אחרת. לכן, אני מתאימה את התהליך באופן אישי אלייך, לצרכים ולרצונות שלך. אנו מבצעים תיאום ציפיות מסודר כבר בהתחלה, כך שאין לך מחויבות מראש לכמות פגישות – יש אנשים שמגיעים אליי למפגש אחד או שניים, ויש כאלה שאני מלווה לאורך תקופות ארוכות לפי צורך. בכל מקרה מדובר בתהליך קצר מועד במהותו. פגישת ייעוץ חד-פעמית מיועדת לפתרון דילמה נקודתית ודחופה, לדוגמא: הכנה לראיון עבודה ספציפי, הכנה לשיחת משוב, דגשים לניהול ישיבות / שיחות או התלבטות בין שתי הצעות עבודה. תהליך ליווי מלא, לעומת זאת, מתאים למי שרוצה לעשות שינוי אמיתי מהשורש – לבנות תשתית לקריירה, לעשות שינוי מקצועי, למצוא את החלום התעסוקתי, להבין מהן התשוקות והרצונות המקצועיים, לפתח מיומנויות ניהול ולייצר פריצת דרך מקצועית ו/או ניהולית. התהליך ממוקד מטרה וכולל פגישות עומק אישיות (פרונטליות או בזום), משימות פרקטיות בין המפגשים, וליווי אקטיבי שלי עד להשגת היעד כפי שיוגדר על ידך: קבלת הצעת שכר משודרגת, כניסה לתפקיד ניהולי חדש, השתלבות מושכלת בחברה, שיפור הביטחון העצמי, חידוד ושיפור קורות החיים והלינקדאין ועוד.

שוק האימון פרוץ ורווי, ולכן חשוב לבדוק שני דברים: הסמכה רשמית וניסיון מהשטח. ודא שהמאמנת מחזיקה בדרגות בכירות מטעם לשכת המאמנים כמו MCIL או PCC מה-ICF הבינלאומי.  מעבר לכך, יועצת קריירה שהקימה וניהלה מחלקות גיוס ומשאבי אנוש בארגונים מובילים במשך מעל 20 שנה, מכירה את חדר הניתוח של עולם התעסוקה מבפנים – וזה הערך שאתה או את צריכים לקבל.

תקיעות היא לרוב סימן שהכלים ששירתו אותך עד היום כבר לא מתאימים לשלב הבא שלך. השינוי מתחיל במיפוי חוזקות מדויק ובתרגום הניסיון שצברת לשפה של שוק העבודה העכשווי. יחד, נבחן את האפשרויות הריאליות, נפרק את החששות ונבנה תוכנית פעולה פרקטית למעבר חלק ובטוח לתפקיד הבא.

שוק העבודה היום דורש פרואקטיביות ומיתוג אישי חזק בייחוד בתפקידי ניהול אך לא רק, כבר לא מספיק לשלוח קורות חיים "יבשים". צריך לדעת איך לעשות נטוורקינג נכון, איך למקם את עצמך כאוטוריטה מקצועית בלינקדאין ואיך לעבור מרכזי הערכה וראיונות עומק. זהו חלק בלתי נפרד מתהליך ייעוץ הקריירה שאני מעבירה.

התשובה החד-משמעית היא לפני. הזמן הטוב ביותר לתכנן את הצעד הבא בקריירה הוא כשאתה עדיין נמצא בעמדת יציבות ותעסוקה, ולא מתוך לחץ או דחף. פנייה לליווי בשלב התכנון מאפשרת לנו לבנות אסטרטגיית מעבר חכמה, לזהות הזדמנויות בשוק, לעדכן תשתיות (קורות חיים ולינקדאין), לנהל את סיום העבודה בצורה מושכלת ולצאת לדרך בצורה מבוקרת ומתוכננת, מבלי לייצר "חורים" מיותרים ברצף התעסוקתי. אני כאן עבורך גם לאחר התפטרות שלעיתים היא בלתי נמנעת.

כן. אני מרצה ומנחת סדנאות בארגונים מובילים ובעלת הסמכה בהנחיית קבוצות. ההרצאות והסדנאות שלי אינטראקטיביות, מבוססות כלים פרקטיים וממוקדות בנושאים כמו ניהול ופיתוח קריירה, מיתוג אישי למנהלים, וחיזוק תחושת המסוגלות וההשפעה בארגון.

בהחלט. אני ספקית מורשית ומוכרת של משרד הביטחון ואני נכללת במאגר הרחב של הספקים ונותני השירות. פורשי ופורשות מערכת הביטחון / צה"ל יכולים לממש את הוואוצ'רים / שוברים שקיבלו כחלק מסל הפרישה שלהם, ולקבל תהליך אימון אישי וייעוץ תעסוקתי מלא.

המעבר ממערכת ביטחונית סגורה לשוק האזרחי הוא אתגר של שינוי מיינדסט, הבנה של מערכת שמתנהלת אחרת ואף דורש תרגום Skill Translation. הניסיון הצבאי / הפיקודי / המבצעי העשיר שלך הוא נכס עצום, אך יש להנגיש אותו למגזר העסקי בשפה שהמנכ"לים ומנהלות ה- HR מבינים. הליווי התעסוקתי כולל הגדרת מטרות, בחינה של האפשרויות הקיימות, כתיבת קורות חיים מותאמים, בניית פרופיל לינקדאין ואימון למעבר מפיקוד לניהול באזרחות. ליווי מקצועי מקצר את תקופת ההסתגלות ומונע טעויות קריטיות בבחירת הארגון המתאים, התפקיד ואף במשא ומתן על שכר.