בינואר 2021 כתבתי על כך שחשוב מאוד כשאת מחליטה לשנות ארגון/מקום עבודה שהסיבה שלך תהיה ממקום מקדם של שאיפה אל משהו ולא מצורך ורצון של עזיבה לשם עזיבה אחרת נוספת, כדי שלא ייווצר מצב שבו את מחליפה אותו הדבר באותו הדבר.
הצעתי מספר שאלות שבמידה ותשיבי להן, הן יסייעו לך לקבל החלטה מושכלת.
עכשיו ממליצה לך להסתכל קדימה ולרשום לעצמך בכל שלב/צומת בקריירה שלך:
חברה:
מה בתחום מעניין לך?
סוג החברה?
היקף הפעילות שלה?
הערכים המוצהרים?
התרבות הארגונית נמצאת בהלימה לרצונך?
מוצר:
האם המוצר מעניין לך?
מה במוצר מעניין לך?
משרה:
האם יש לך עניין בתכולת התפקיד?
האם יש צפי לקידום / התפתחות?
מה מעניין בתפקיד?
כיצד המשרה משתלבת בניהול הקריירה שלך?
האם זו מקפצה עבורך?
האם השכר ותנאי ההעסקה מתגמלים מבחינתך? וביחס לתכולת התפקיד?
פנימית:
מה את מבקשת ובוחרת לעצמך?
האם באמת את רוצה את המשרה אליה את מועמדת ומדוע?
האם יש שם תחושת שליחות/השפעה מבחינתך?
השפעה נוספת?
כמחפשת עבודה חשוב מאוד שתדעי לענות לעצמך מדוע את רוצה את המשרה.
קחי בחשבון שגם מבחינת הארגון יבדקו האם פרט לשכר ולבונוסים, שמהווים מוטיבציה חיצונית שמחזיקה זמן קצר יחסית, מהן הסיבות שאת רוצה את התפקיד.
רצוי מאוד שיהיו לך סיבות שיוצרות מחויבות ועוסקות בשייכות, חיבור לערכי הארגון, למוצר, לערך המוסף ולמשמעות שמעבר.
לכן הדרך לבדוק זאת בראיונות עבודה היא:
1- לבדוק את רמת היכרותך עם החברה, המוצר, האסטרטגיה הארגונית, חיבור לעובדים בחברה במידה ויש.
2- מלמידה על עברך התעסוקתי: לאיזה מקומות התחברת ? מדוע עזבת? מדוע נשארת? מה היו המקומות בהם השפעת? מה חשוב לך במקום העבודה? ממה נהנית יותר וממה לא? ויבקשו המון דוגמאות.
מזמינה אותך לענות על השאלות וגם להשיב לי במייל חוזר במידה ויש לך שאלות, הירהורים וכל דבר שעולה.
לפעמים זה שרוצים לסגור איתך הסכם לא בטוח שזה מה שאת רוצה וצריכה.
