איך לשדר אמון בראיון עבודה ובכניסה לתפקיד חדש?
- ayeletyy
- 10 ביוני
- זמן קריאה 1 דקות
"המנכ"לית החדשה נראית פייק, משהו בה לא עובר מסך."
"הוא היה מהוקצע מדי בראיון, משהו לא נראה אמין."
אין דבר כזה אדם שמציג רק חוזקות והצלחות עם אפס כשלונות והכל מושלם הרי זה לא אנושי או שאולי זה AI?
אז איך מייצרים אמון ביחוד בראיונות ובכניסה לתפקיד חדש?
הכל מתחיל מבפנים. כדי שאחרים יאמינו לנו, אנחנו חייבים קודם כל להכיר את עצמנו. אם אי פעם קיבלתם משוב שאתם "לא עוברים מסך" או נתפסים כלא אמינים, הצעד הראשון הוא להסתכל פנימה. לבדוק אילו חלקים בנו אנחנו מנסים להסתיר.
תכתבו לעצמכם באופן חופשי ואותנטי:
מה החוזקות שלכם? מה החולשות?
ממה אתם מרוצים? מה הייתם רוצים לשפר?
מה היו הכשלונות הניהוליים / המקצועיים שלכם?
מה היו ההצלחות וחוויות ההצלחה שלכם?
לאילו אתגרים בתפקיד אתם מתחברים?
איזה גאפים/פערים יש לכם ביחס לתפקיד?
אחרי העבודה הפנימית הזו, כשמבינים שהעוצמה שלנו נמצאת בשלמות שלנו (על כל החלקים שאינם מושלמים) – אפשר להסתכל החוצה.
מה שיש בפנים, יקרין החוצה. זו האותנטיות האמיתית.
צאו מנקודת הנחה שיש לכם פאקים, וזה לגמרי בסדר. אתם יודעים לנהל אותם, הם חלק ממי שאתם, ואם "יראו לכם" – זה רק יוכיח שאתם אנושיים.
איך נדע שאנחנו משדרים אמון? כשנרגיש שאנחנו בנינוחות פנימית שמוקרנת החוצה יחד עם ביטחון במסוגלות שלנו להצליח
אני מזמינה אתכם לכתוב לי, לקבוע פגישה אישית, להזמין הרצאות או סדנאות לארגון, וגם להצטרף לקיימות.
תגובות