מה צריך לעשות לקראת ראיון ואנחנו לרוב לא עושים זאת?

יש הכנה אחת לראיון עבודה שכמעט אף אחד לא עושה, והיא לוקחת פחות משתי דקות

כשאנחנו מתכוננים לראיון עבודה, לרוב אנחנו עושים את ההכנות הרגילות: קוראים על החברה, בודקים באתר, עוברים על כתבות ודוחות, מכינים תשובות לשאלות כמו: ספר לי על עצמך, מה המנהל/ת שלך היה אומר/ת עליך?, תן לי דוגמא לקונפליקט עם המנהל/ת.

הכנה לראיון

אבל יש דבר אחד שרובנו מפספסים וזה לנסות להכיר את האדם שיראיין אתכם ואני לא מתכוונת רק להיכנס ללינקדאין ולפייסבוק שלו שזה Goes Without Saying לרובנו.

אני מתכוונת, לומר ל- AI לנתח את המידע על האדם שאתם עומדים לפגוש באמצעות הפרומפט הכי בנאלי:

תעבור על הפרופיל, הכתבות, הרשתות החברתיות וכל המידע שיש לך על איילת יודוביץ (לשם הדוגמא) ותכתוב לי בנקודות:

1. אלו מאפיינים, תחומי עניין, ערכים, סגנון ניהול ותכונות ניתן להסיק עליו. בנוסף תפרט גם על מצב משפחתי, תחביבים ורזומה מקצועי.  במקומות שהן השערה תציין זאת כולל על סמך מה הסקת זאת.

2. תציין 5 איזה שאלות שהוא עשוי לשאול בראיון עבודה, ועל סמך מה אתה משער זאת?

אפשר עוד להעמיק ולהמשיך, אך נראה לי שתתחילו מזה ותתקדמו.

אנשים שונים מנהלים ראיונות בצורה שונה ומחפשים דגשים שונים. ככל שתבינו טוב יותר מה חשוב למראיין שמולכם, כך יהיה לכם קל יותר לבחור את הדוגמאות המתאימות מתוך הניסיון שלכם.

הרבה יותר נעים ומועיל להגיע לראיון כשיש לך איזשהו מידע על האדם שאתה עומד לפגוש.

תקחו בחשבון שה-AI הוא כיוון למחשבה ולא אמת מוחלטת ותמיד כדאי לבדוק אולי יש אנשים שמכירים את האדם אותו תפגשו וגם זאת תקחו כעוד דיעה.

ועכשיו תחשבו על ראיונות עבודה מהעבר. בכמה מהם הייתם עונים אחרת, אם הייתם מבינים קצת יותר מי האדם שיושב מולכם?

אני מזמינה אתכם לכתוב לי, לקבוע פגישה אישית, להזמין הרצאות או סדנאות לארגון, וגם להצטרף לקיימות.