הגיע הזמן להתפטר ?!
- ayeletyy
- 24 ביולי
- זמן קריאה 2 דקות
“הייתי צריכה לעזוב לפני שנתיים, נתקעתי. עכשיו אני כבר לא רלוונטית”
“אני בכלוב של זהב. למה, למה חיכיתי כל כך הרבה זמן?”
“אני מרגישה שחוקה, אני כבר לא יודעת מי אני”
“כפי שצפיתי, החברה נרכשה ע"י קרן... ואנחנו נכנסים לקיצוצים נרחבים. אין יותר פיתוח רק רווחים”
“רמסו לי את הביטחון, הלוואי והיה לי את האומץ לעזוב”
"זה כבר לא מה שהיה. החברה השתנתה. כל בוקר קשה לי לצאת לעבודה"
למה כל כך קשה לנו לקבל את ההחלטה לעזוב?
😒 כי עבדנו שם שנים רבות ואנחנו לא מכירים משהו אחר
😒 כי אנחנו רק שנה וחייבים לפחות עוד שנה
😒 כי זה "כלוב של זהב"
😒 כי מפחיד בחוץ
😒 כי אנחנו מעולם לא חיפשנו באמת
😒 כי אנחנו לא יודעים להתראיין
😒 כי מי ירצה אותנו והאמת שאיבדנו את הביטחון.
מהם הסימנים שכדאי להתחיל לחשוב על עזיבה, לתכנן ולפעול בכיוון?
מיצוי: אין אתגרים חדשים, אתם מרגישים תקועים ומשועממים
שביזות יום א': אתם מתבאסים לחזור לעבודה אחרי הסופ"ש, וגם בשני, שלישי ורביעי.
קונפליקט ערכי: משהו לא מסתדר. אתם מבינים שכנראה ה-DNA של החברה השתנה לרעה ואולי זה אתם? הערכים שלכם השתנו והתפתחו.
אין קידום באופק: אתם דורכים במקום, אולי כי אתם מעולים בדיוק במה שאתם עושים, כך שאין סיכוי שירצו לתת לכם לזוז
ביטחון עצמי: אתם מרגישים שמשהו בפנים התערער. התחלתם לשכוח את ההצלחות שלכם. לא הייתם ככה בעבר.
סביבה פח: יש עומס עבודה שמתאים ל-3 אנשים ואתם אף פעם לא מספיקים וגם לא תספיקו לעולם כך שאתם בתיסכול מתמיד, ההתנהלות סביבכם פוגענית ולא מכבדת
שחיקה: אתם עייפים, אין לכם כוח, אתם יותר חולים מבעבר.
לוקחים אתכם כמובן מאליו: בעבר היו נותנים לכם קרדיט על ביצועים אבל הפסיקו ולא רק שהפסיקו אפילו לא מעריכים ולא מתגמלים
"שינוי ארגוני": נראה שתישארו מאחור מקצועית / ניהולית
משרת אמון: סבירות גבוהה שההנהלה תוחלף וגם אתם או שאתם הותיקים והספיק לכם עם “משחק הכסאות” כל שנה
שאלות תכל'ס
מתי בפעם האחרונה נהניתי? ממה בדיוק נהניתי?
מתי למדתי משהו חדש והרגשתי מאותגר/ת?
כשאני מסתכל על שוק התעסוקה, אני מרגיש בעניינים? מה חסר לי?
האם ומתי הרגשתי סיפוק מהעשייה שלי?
אני מצליח לייצר שינוי אצלי? בסביבתי?
אני מרגיש שמכבדים ומעריכים אותי?
האם יש לי תגמול כספי? בינאישי? אחר?
נעים לי וטוב לי להגיע לעבודה?
אני נמצא בתוך "כלוב של זהב"?
אני מרגיש שחוסמים בפני אפשרויות קידום / ניוד?
מה צריך לקרות כדי שיהיה לי טוב במקום העבודה הנוכחי?
האם זה בר ביצוע?
אל תגיעו לנקודת השבירה שלכם,
אל תחכו שיחצו גבולות,
אל תמתינו שיפטרו אתכם,
אל תישארו רק כי אתם מפחדים.
תיקחו את השליטה לידיים שלכם,
תתכננו, תעשו ותפעלו בזמן שהכי מתאים לכם
מוזמנים/ות לכתוב לי, לקבוע פגישה אישית, להזמין הרצאות / סדנאות לארגון וגם להצטרף לקיימות.
תגובות