top of page

אני כותבת מהיום שאני מכירה את עצמי ואני מאושרת שיש לי את ההזדמנות לכתוב לכם ולכן את התובנות שלי מהעולם המקצועי שלי.
אחרי עשרות שנים בתחום משאבי אנוש, ליווי מנהלים, אימון אישי ופיתוח קריירה, יש לי ידע רב שאני שמחה לחלוק. ידע שאת ואתה יכולים להיתרם ממנו, ללמוד אותו וליישם אותו בדרך למציאת העבודה החדשה או קידום או כל מטרה שיש לכם ולכן.
אמנם באופן טבעי אני כותבת בלשון אישה, אבל כל התכנים שלי
מתאימים לכל המגדרים.
מוזמנות ומוזמנים לקרוא, להגיב, לשתף וליהנות.
אם תירשמו כאן תוכלו לקבל התראה על כל כתבה חדשה שעולה בבלוג.

מוזמנים לבחור את הנושא שמעסיק אתכם בתקופה הזו ולצלול ישר לתכנים הרלוונטיים, או פשוט לשוטט בין הפוסטים ולראות מה מסקרן, מדבר אליכם או תופס אתכם בדרך.
Anchor 1
חיפוש
למה שקט הוא כלי ניהולי?
"הישיבה התחילה בשקט. אף אחד לא דיבר.
רובנו זזנו באי נוחות בכסא עד שמנהל הפרויקטים השחיל בדיחה ששברה את השקט".
"נכנסתי לראיון.
המראיינת ביקשה שאספר על עצמי ואז דיברתי ודיברתי ודיברתי ודיברתי.
וכשעצרתי היא המשיכה לשתוק.
חיכיתי רגע והמשכתי לדבר".
"הוא נכנס לשיחת המשוב. פתחתי את הטופס שמילאנו.
עברנו עליו, מדי פעם שאלתי שאלות וחיכיתי עד שהוא יענה.
השקט הזה שהכנסתי גרם לו לדבר יותר.
בשלב מסויים הוא אפילו אמר שהוא בעצם רצה לכתוב משהו מסויים אבל לא העז כי לא רצה שיתועד.
הכנסתי


איך להעביר מסר בוואטסאפ?
איך להעביר מסר בוואטסאפ שיהיה ברור, אסרטיבי ומכבד ויחד עם זאת לא מתנצל עם גבולות ברורים?
תכננתי לכתוב כאן משהו ארוך בייחוד כשהוואטסאפ נעשה לכלי עבודה וניהול שוטף כבר ממש מזמן אבל אני בוחרת לעשות את זה קצר.
ואני לא אתייחס להבדלים של התנסחויות של מנהלים לעומת מנהלות


איך ללמוד עוד על המראיין?
יש הכנה אחת לראיון עבודה שכמעט אף אחד לא עושה, והיא לוקחת פחות משתי דקות
כשאנחנו מתכוננים לראיון עבודה, לרוב אנחנו עושים את ההכנות הרגילות:
קוראים על החברה,
בודקים באתר,
עוברים על כתבות ודוחות,
מכינים תשובות לשאלות כמו: ספר לי על עצמך, מה המנהל/ת שלך היה אומר/ת עליך?, תן לי דוגמא לקונפליקט עם המנהל/ת.


האם כל מה שרואים בראיון עבודה הוא רק המסיכה החיצונית שלנו?
ראיונות שמצליחים, לא בהכרח מצליחים בגלל שהשקענו הרבה זמן, כסף ואנרגיות בכל ההכנה של שיפור וחידוד המיומנויות של:
איך לענות על "ספר לי על עצמך", שאלות קשות, דוגמאות לפרויקטים ולהצלחות, שפת גוף ועוד.
כל אלה מאוד חשובים.


איך עבודה קשה קשורה לקידום ותגמול?
לפני כשנה פנה אלי יוסי, שביקש שאכין אותו לראיון מול ועדה לתפקיד בכיר.
הוא הדגיש שהוא ממש לא מעוניין בתפקיד אבל חשוב לו להיות הכי טוב כי בועדה יהיו 2 אנשים שמבחינתו זו הזדמנות מושלמת עבורו שיכירו אותו ועל כך בדיוק עבדנו. את הועדה הוא באמת לא צלח אבל בזכות החשיפה הזו הוא התקדם למשרות בכירות אחרות שהוצעו לו.


איך לעבוד בחיפוש עבודה?
רוב האנשים כשהם אומרים "אני עובדת בלחפש עבודה" מתכוונים לקביעת זמן שבו הם עסוקים בצד הטכני (עם ובלי מרכאות) של חיפוש העבודה:
כתיבת קו"ח בשילוב AI + התאמת קו"ח למשרות
לינקדאין,
תהליכי מיון, משימות וראיונות למשרות
פגישות קפה
מיטאפים וסדנאות
יצירת קשרים
מיפוי חברות ואנשים שכדאי לפנות אליהם
פניות לאנשים מאחורי המסכים.


מה לכתוב ב About ב- LinkedIn?
מה לכתוב ב About שבפרופיל ה- LinkedIn
לפני שאתם ניגשים ל- AI שינסח לכם פסקת About שמבוססת על הניסיון, החוזקות והערך שאתם מביאים. וגם כדי שה- About שלכם לא יראה בדיוק כמו הרבה אבאוטים אחרים שנראים בייסיקלי אותו הדבר.
Vast Experience working under conditions of uncertainty and innovation


איך לא להיות בודדים בחיפוש עבודה?
יש הרבה בדידות בתהליך חיפוש עבודה.
אנחנו ממש יושבים לבד מול המחשב, מחפשים משרות, מתאימים קו"ח, עובדים עם AI עובדים בלינקדאין, שולחים אינסוף הודעות לקשרים שאולי מישהו יענה לנו.


איך לקבוע מטרות בחיפוש עבודה?
לפני כעשור, הבנים היו הרבה יותר קטנים וירדנו לעשות סיבוב גינות. בשלב מסויים רציתי להצטרף אליהם למשחק אבל לא הצלחתי פיזית להיכנס לנדנדה וגם לא להתגלש. ממש התבאסתי על עצמי.
באותו הרגע הבטחתי לעצמי שבעונת הגינות הבאה אני אכנס לנדנדה וגם אתגלש במגלשות.


מה לעשות בימים הראשונים בעבודה חדשה?
צ'ק ליסט להתחלה במקום חדש


איך לסיים עבודה?
צ'ק ליסט לסיום עבודה שמשאיר טעם טוב


איך לייצר שיחה ביום הראשון לעבודה?
זה היום הראשון לעבודה, את נכנסת, מחפשת פנים מוכרות. אולי המנהלת או ה-HR. מעבר לזה את לא בדיוק מכירה אף אחד. ניגשת לקבלה ומקבלת תוכנית


לעבוד בשיווק עצמי זו לא שחצנות
מכירים את אלה שיש להם עמידה כמו טווס? מתחילים כל משפט ב"אני"? רואים את עצמם במרכז? אוהבים להתהדר בהישגים והצלחות אך שוכחים את הצוות שגרם לזה לקרות? בגלל שיש לי סלידה מאנשים שחצנים פיתחתי לעצמי הרגל - להתנהג בדיוק ההפך, כדי שחס וחלילה לא יחשבו שאני שחצנית. אני זוכרת, כשהייתי ילדה ביסודי, סבתא שלי ז"ל אמרה לי "תיישרי גב, תסדרי את הכתפיים", ממש התכופפתי פיזית והחבאתי את עצמי. למדתי להצניע את עצמי ביחוד ביחס לאחרים, פחות להתבלט ולא להיות במרכז עד שבסוף כיתה ח' במסיבת הסיום של היס


עשיתי פילאטיס, בטחון וקריירה
פעם רצתי, עשיתי אימוני כוח, רקדתי במסגרת לייף דאנס, סטודיו סי ואפילו אימונים פונקציונאליים – לפעמים במקביל ולפעמים לא עד שהפסקתי לגמרי כמו רכב בעצירה מלאה. היו לי כוונות לחזור, כוונות טובות מאוד אבל התביישתי שכבר לא נראיתי כמו פעם בבגדי הספורט שצברו סימני קיפול בארון. התביישתי שאני לא מסוגלת להחזיק סקוואט. סיפרתי לעצמי שאני כבר עשיתי אימונים חזקים, כך שמיותר להתחיל מהבסיס. סיפרתי לעצמי שאם כבר רצתי הרי שאין טעם שאלך, אפילו שכבר הרבה זמן אני לא רצה כי בטוח אשתעמם. יחד עם זאת ל


להתאהב מחדש... בעבודה
"עשיתי טעות, עזבתי את המקום הקודם אבל לא בדקתי כמו שצריך על המקום הזה. אין לי כוח לחפש" "אני חייבת לעזוב. אני לא יכולה להיות כאן יותר" "אם הייתי יכולה הייתי מתפטרת אבל אני חייבת את הכסף" "המצב בחוץ גרוע. כמעט ואין לי פניות אחרת מזמן הייתי הולכת" "אני חי מסופ"ש לסופ"ש" לאחרונה, המשפטים האלה תופסים יותר ויותר מקום בשיחות שלי עם מתאמנים/ות. מצד אחד הרצון לשינוי, להתקדמות למשהו טוב יותר ומצד שני הכסף והחשש ממצב שוק התעסוקה כשיקול משמעותי בקבלת ההחלטה להישאר במקום הנוכחי. מספר רעי


למה כשמבקשים מכם לספר על הצלחה אתם לרוב נתקעים?
למה כשמבקשים מכם לספר על הצלחה אתם לרוב נתקעים? אם אתם כן מצליחים לענות, לוקח לכם זמן לשלוף את התשובה וגם אז תוך כדי הסיפור אתם לא בטוחים, מתקנים ואולי נזכרים שחסרים פרטים? ולפעמים האדם שאתם מספרים לו נראה כאילו יש לו סימן שאלה מצוייר על הפנים. אז למה??? 1 – כי קשה לכם להיזכר בפרטים של ההצלחה וממש לתת דוגמא מדוייקת ומפורטת של ההצלחה במיוחד אם חוויתם הרבה הצלחות לאחרונה (צרות נהדרות – הלוואי על כולנו ביחוד שהפתרון בשלופ). 2 – כי אולי אתם לא יודעים מה ההגדרה של הצלחה או שאתם ל


את האישה היחידה בשולחן? במחלקה? בהנהלה?
את האישה היחידה במחלקה ולא נותנים לך לדבר? את האישה הראשונה בהנהלה, כולם מנהלים גברים? כולם מתעלמים ממך בגלוי, אולי בגלל שאת אישה? את לא רוצה להיות אגרסיבית זו לא את, רק שנראה שזו השיטה? שנים רבות הייתי בתפקידי ניהול בכירים בהם עבדתי בעיקר עם גברים ולעיתים הייתי גם האישה היחידה בשולחן, בבית אני גם האישה היחידה יחד עם עוד 4 גברברים (חוץ מסופי הכלבה) וכשאני מלווה מנהלות בדילמות ארגוניות, ניהוליות פוליטיות לרוב הן הנשים היחידות במחלקה. מתוך כל זה מעלה לכאן מספר רעיונות / צעדים ש


שיחת שכר כבר קבעת?
עוד מעט סוף שנה וארגונים נערכים לבניית התקציב לשנה הבאה. זה בדיוק הזמן שיכניסו לתקציב גם את תוספת השכר שלך והבונוס שאת רוצה לשנה התקציבית הבאה. כך תשפרי פרואקטיבית את הסיכוי שלך: 1. מגיע לך תבואי בתחושה שמגיע לך בזכות ולא בחסד. בזכות כל ההישגים וההצלחות שלך בשנה האחרונה וגם במקומות הקודמים (ממליצה שתעשי רשימה). בזכות מי שאת והערך שאת מביאה לארגון מעצם היותך את. מגיע לך פשוט כי מגיע לך. ואם משהו שם לא בטוח לך ולא סגור לך, ממליצה לך לעצור לרגע ולעשות חושבים מה עלייך לעשות כדי


משאבי אנוש לא מה שחשבתם
"מנהלת משאבי אנוש היא הביצ'ית של המנכ"ל", "צריך מישהי שתטפל באדמנ' ותדאג ל-happy hour בחמישי", "נביא מנהלת משאבי אנוש והיא כבר תטפל בבעיות של העובדים והמנהלים יוכלו לעבוד", "הגיע הזמן להביא מגייסת שתוריד מאיתנו את כל השיט הזה", "הלכתי לשיחת חתך אחרי שנה שלא הייתי במשאבי אנוש והרגשתי שהיא ממש מנסה לשאוב ממני מידע". ואלה רק משפטים בקטנה שזכיתי לשמוע בכל השנים שהייתי בתפקידי ניהול משאבי אנוש וכמאמנת למנהלים בארגונים. העניין שיש פער עצום בין תפקיד משאבי אנוש בפועל לבין איך שהוא נ


עקשנות ונחישות - עניין של פרשנות?
מכירות את המשפט "כמה פעמים אמרתי לך ללכת לישון? אתה מה זה עקשן. אני לא מבינה על מה העקשנות הזאת?" נראה שאני יותר נחושה לקבל את השקט שלי מוקדם ושהבנים ילכו לישון אבל הם סתם מתעקשים למשוך את הזמן. כשאני כותבת את זה אני כבר צוחקת. נראה לי שהם נחושים ואני המתעקשת אולי הגיע הזמן שאתן להם מראש עוד חצי שעה. במעבר חד - מה המנהל שלך היה אומר עלייך? "התכונה הכי קשה שלי זו עקשנות. המנהל שלי תמיד אמר לי שאני מתעקשת סתם על דברים. רק שאני לא מבינה את זה לי חשוב לדלוור את הנתונים עד הסוף וא


bottom of page





