top of page
אני כותבת מהיום שאני מכירה את עצמי ואני מאושרת שיש לי את ההזדמנות לכתוב לכם ולכן את התובנות שלי מהעולם המקצועי שלי.
אחרי עשרות שנים בתחום משאבי אנוש, ליווי מנהלים, אימון אישי ופיתוח קריירה, יש לי ידע רב שאני שמחה לחלוק. ידע שאת ואתה יכולים להיתרם ממנו, ללמוד אותו וליישם אותו בדרך למציאת העבודה החדשה או קידום או כל מטרה שיש לכם ולכן.
אמנם באופן טבעי אני כותבת בלשון אישה, אבל כל התכנים שלי
מתאימים לכל המגדרים.
מוזמנות ומוזמנים לקרוא, להגיב, לשתף וליהנות.
אם תירשמו כאן תוכלו לקבל התראה על כל כתבה חדשה שעולה בבלוג.
מוזמנים לבחור את הנושא שמעסיק אתכם בתקופה הזו ולצלול ישר לתכנים הרלוונטיים, או פשוט לשוטט בין הפוסטים ולראות מה מסקרן, מדבר אליכם או תופס אתכם בדרך.
Anchor 1
חיפוש
מה השאלות ששואלים בראיון HR?
בשנים האחרונות אני רואה יותר ויותר שאלות של משאבי אנוש HR שמטרתן להבין לא רק מה עשיתם אלא גם איך אתם חושבים, מקבלים החלטות, עובדים עם אנשים ומתמודדים עם קשיים.
האם כדאי להתכונן ולבוא עם תשובות מוכנות מראש? כן ולא
אל תשננו בע"פ ויחד עם זאת תעברו מראש על השאלות ותענו עליהן מראש בכתב ו/או בקול רם, למה?
איך ללמוד עוד על המראיין?
יש הכנה אחת לראיון עבודה שכמעט אף אחד לא עושה, והיא לוקחת פחות משתי דקות
כשאנחנו מתכוננים לראיון עבודה, לרוב אנחנו עושים את ההכנות הרגילות:
קוראים על החברה,
בודקים באתר,
עוברים על כתבות ודוחות,
מכינים תשובות לשאלות כמו: ספר לי על עצמך, מה המנהל/ת שלך היה אומר/ת עליך?, תן לי דוגמא לקונפליקט עם המנהל/ת.
איך לשדר אמון בראיון עבודה ובכניסה לתפקיד חדש?
איך לשדר אמון בכניסה לתפקיד חדש? איך לשדר אמון בראיון עבודה?
אין דבר כזה אדם שמציג רק חוזקות והצלחות עם אפס כשלונות והכל מושלם הרי זה לא אנושי או שאולי זה AI?
מה ואיך לענות על השאלה "ספר/י לי על עצמך" בראיון עבודה?
מה ואיך לענות על השאלה "ספר/י לי על עצמך" בראיון עבודה? אז מה באמת מסתתר מאחורי הבקשה הזו?
שתי שאלות אחרות לגמרי:
מדוע אתה מתאים לתפקיד? מהן נקודות החיבור שלך לדרישות שלנו? איזה ניסיון רלוונטי אתם מביאים? האם כבר התמודדתם עם אתגרים דומים?
מה יוצא לי מזה שאבחר בך? איך אתה הולך לפתור את הבעיות והאתגרים שיש לי (בהקשר למשרה)? כמה מהר תוכלו להבין את העולם והז'רגון המקצועי ותכל'ס לתת ערך?
מי יקח שמנה לעבודה? המשפט שניהל לי את הקריירה
"מי יקח שמנה? כדאי שאוריד במשקל לפני שאתחיל להתראיין", כך אמרתי לעצמי אז, ובתקופה קצרה מאוד ירדתי קרוב ל-20 ק"ג ועברתי לתפקיד הבא.
אני יודעת שאנשים שמנים ביחוד נשים מתמודדות עם יותר אפליה וסטראוטיפים ביחוד בשלבים הראשונים של ראיונות עבודה: שואלים ובוחנים אותנו יותר, פוסלים אותנו על דברים שאולי אחרות לא היו נפסלות עליהן.
די תיסכל אותי להבין זאת ולכן פעלתי - הורדתי במשקל שעם השנים עלה וירד שוב ושוב.
איך לנסח סיבת עזיבה שתעזור לי?
למה עזבת? שאלה שחוזרת על עצמה כמעט בכל ראיון
"עזבתי כי לא הסתדרתי עם המנהל/ת החדש/ה";
"התפטרתי כי התייחסו אלי בצורה מבישה";
"פוטרתי כי לא עמדתי ביעדים";
"הפוליטיקות הארגוניות שברו שיאים חדשים".
תבחרו את הסיבה שהכי קרובה למציאות, לסיפור ולחוויה שלכם בתוך תהליך הסיום ושהיא גם מועילה ומקדמת אתכם, כך שתהיו שלמים איתה ותוכלו להסביר אותה בביטחון.
למה לשים לב בהסכם עבודה?
"אני מתחילה עבודה חדשה. השכר נמוך משמעותית ממה שביקשתי אבל אני כבר תקופה לא עובדת וחשוב לי לחזור למסלול מה גם שהאבטלה כבר מזמן הסתיימה.
על איזה תנאים אני עוד יכולה לנהל מו"מ בהסכם? על מה להסתכל?"
למה הד האנטרים וחב' השמה מעדיפים קו"ח כקובץ WORD ?
"יש מצב שאת שולחת לי קובץ word?"
"אבל יש לי רק PDF" עונה המועמד/ת
"ממממ חבל, נראה מה אוכל לעשות"
הרבה ממחפשי ומחפשות העבודה מעדיפים לשלוח קובץ קו"ח כ-PDF מתוקתק שהם השקיעו בו לא מעט מחשבה וזה בסדר, כיוון שרוב תוכנות הגיוס ATS כבר יודעות לסרוק PDF.
אבל כשמדובר בחברות השמה או הד-האנטרים, אני ממש ממליצה לכם לשלוח את הקובץ בפורמט WORD או להיות מוכנים לכך שיבקשו מכם פורמט שכזה.
איך להיות אותנטי בראיון עבודה?
הרבה מדברים היום על "להיות אותנטיים" אבל
מה זה בעצם להיות אותנטיים?
התשובות נעות בין "להגיד את האמת", ל-"לא לשחק משחקים", ועד "פשוט להיות מי שאני".
אז כן, להיות אותנטיים זה בהחלט להיות אנחנו באמת (הסובייקטיבית) שלנו אבל זה הרבה יותר מדויק מזה.
איך מגייסות קוראות קורות חיים?
הרבה מדברים ומתעמקים בתוכנות הגיוס (ATS) ואיך להתגבר עליהן, להכניס מילות מפתח כדי לעלות בניקוד ולבלוט, אבל בדרך שוכחים את העין האנושית – זו
איך מחפשים ומוצאים עבודה היום?
פעם מצאתי עבודה באתרי משרות ופניתי לשתי חברות השמה גדולות, ככה עבד לי הכי טוב אבל ככל שהזמן עבר הבנתי שאני צריכה להיות יותר אקטיבית ופרואקטי
כלי לניהול תהליך מציאת המשרה הבאה שלך
כלי לניהול תהליך מציאת המשרה הבאה שלך
10 עצות פרקטיות לראיון עבודה מול ועדה ולא רק מול ועדה
10 עצות פרקטיות לראיון ועדה ולא רק לועדה
למה להתראיין מול בוט?
את יושבת מול המחשב, לבד, מול עצמך ומנסה להבין מה קורה.
את קוראת את ההוראות, אבל זה לא עוזר.
איך אפשר לענות על שאלות סטנדרטיות בזמן קצוב, כ
חושבים שאתם במרכז? תחשבו שוב
"אמאאא, אתמול לבשתי את המכנס הזה לביה"ס אנ'לא יכול שוב פעם ללכת איתו." אני: לא נורא, לא הספקתי לעשות כביסה. הכל יהיה נקי הערב. "אמאאא, כולם יראו" אני: אתה זוכר מה יובל לבש? "לא" גיא? "לא" "ההה, נו טוב אבל בערב יהיה לי נקי?" לפעמים אתם רק חושבים שאתם במרכז וכולם מסתכלים רק שאתם ממש לא. כמו שאתם חושבים שאתם במרכז, כך גם אחרים חושבים בדיוק את אותו הדבר. כשאתם בתהליך חיפוש עבודה: אתם מתכוננים למגוון שאלות שישאלו אתכם, חושבים מה ואיך לענות כפי שאולי מצופה מכם ומשתדלים אולי להדגיש
אופטימיות עכשיו?
"אני ממש משתדלת לשמור על אופטימיות בחודשים האלה שאני מחפשת עבודה אבל זה ממש ממש קשה. לאחרונה יש לי הרבה רגעים שקשה לי לקום מהם", "איך אני יכול להיות אופטימי כשאבטלה תכף מסתיימת? אני לא יודע מה עוד אפשר לעשות", "עשיתי טעות שאני בתחום צר אין לי לאן להמשיך", "נו באמת, מה הסיכוי שיפנו אלי. אני גם ככה לא מאה אחוז", "אין מצב שאני מגיעה ככה לראיון. בטוח שאני לא אעבור". איך בכל זאת שומרים על אופטימיות כשהמצב תכל'ס כל כך קשה בשוק העבודה? קודם כל תבינו שאופטימיות היא לא רק אמונה שהכל
אנליזה של חיפוש עבודה
לחפש עבודה בחצי השנה האחרונה עם חום יולי אוגוסט של ירידה בגיוסים/חופשות, חגי ספטמבר-אוקטובר והמלחמה, נראה בדיוק ככה: לשלוח קו"ח ל-280 משרות, מתוכן: 66% חברות לא הגיבו בכלל, מ-23% קיבלתי מייל גינרי "תודה אבל לא תודה". נשארו 25 חברות – מתוכן ל-68% פניתי דרך קשר כלשהו (על תקן "חבר מביא חבר"), מתוך ה-22: 8 – בוצע שלב אחד, 12 – שני שלבים, 3 – שלושה שלבים, 1 – ארבעה שלבים, 1 – שבעה שלבים. ב-17 חברות מתוך ה-22 היה מבחן בית שדרש ממני לפחות חצי יום (ויותר) של שעות עבודה. מתוך ה-22 ר
בת כמה את?
מאז שאני זוכרת את עצמי אמרתי את הגיל שלי בראיונות עבודה, בפגישות, בהרצאות וסדנאות שאני מעבירה. אולי העובדה שאני נראית פחות מגילי עוזרת לי ואולי רק אני חושבת כך. רגע, אבל אסור לשאול "בת כמה את?" בראיונות עבודה. זהו שזה לא בדיוק כך: זו שאלה שעלולה להיחשב כשאלה מפלה על רקע גיל ולכן ההמלצה שלא לשאול, כדי שלא ליפול ב"חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה". ועדיין שואלים. כששואלים אותך - בת כמה את? מה עולה לך בראש? (אצלי - מה הקשר? מה הקשר בין הגיל שלי לתפקיד המוצע?) הרי אפשר לשער פחות או
עצות פרקטיות להצליח במטלות הבית בתהליך המיון למשרה
אחד מהשלבים המשמעותיים בתהליך המיון למשרה הוא מטלת בית, שמקבל המועמד שעליו לבצע תוך זמן קצוב. מבחינת החברה מדובר בשלב שנותן אינדיקציה על היכולות המקצועיות של המועמד ונחשב לפרמטר משמעותי מאוד בקבלת ההחלטה לגבי המועמד. עד לא מזמן מבחני המיון נחשבו לכלי מיון משמעותי ואף מחליט אך התנגדויות רבות עלו לגבי האפקטיביות שלו ביחוד אצל המגייסים, לדוגמא: מכוני מיון שמכינים למכוני מיון, כך שמועמדים יודעים היטב להכין את עצמם ולענות את התשובה שמצופה מהם. באופן אישי כשהייתי בתפקידי HR בכירים
הקושי בלבקש עזרה כשאתם מחפשים עבודה
לפני כעשור כשנהגתי בחזור מהעבודה ונאלצתי למלא דלק עצרתי בצד של שירות מלא. אילנה, חברה שהסעתי, אמרה לי "אני מתפלאת עלייך איילת. מה את מכל הנשים לא יודעת למלא דלק לבד?" באותו הרגע שתלתי את עצמי באדמה. ממש הרגשתי מושפלת – מה פתאום שאני אבקש עזרה במילוי דלק. אני לא מפונקת שעושים בשבילה דברים, אפילו שאני משלמת על השרות. מאז אני ממלאת דלק בעצמי, בלי עזרה. אני שונאת לבקש עזרה, לבקש טובה. כשאני כבר צריכה לבקש עזרה, אני מרגישה לא נעים עם עצמי, לא נעים מול אחרים וגם מרגישה מוקטנת ומוחל
bottom of page