נקודות לניהול מו"מ בחתימת הסכם

"אני מתחילה עבודה חדשה. השכר נמוך משמעותית ממה שביקשתי אבל אני כבר תקופה לא עובדת וחשוב לי לחזור למסלול מה גם שהאבטלה כבר מזמן הסתיימה.

על איזה תנאים אני עוד יכולה לנהל מו"מ בהסכם? על מה להסתכל?"

נקודות למו"מ

בואו נעשה קצת סדר.

ארגון מחוייב לפי חוק ו/או במסגרת הסכם קיבוצי לתנאים מסויימים, לדוגמא: הבראה – 5 ימים בשנה הראשונה, חופשה – 12 ימים בשנה הראשונה.

כותבת כאן נקודות בהסכם שאני ממליצה לעבור עליהם רגע לפני חתימה.

תהפכו את המצוי לרצוי - תמקסמו ככל הניתן

חשוב לציין שאני לא עו"ד ואין כאן יעוץ משפטי מכל סוג שהוא.

זה הניסיון רב השנים שלי כאן שבא לידי ביטוי.

תפעילו שיקול דעת לגבי כל נקודה ותדרשו כמה שיותר רק שמניחה שיש עוד שיקולים כמו:

- נגזרת התפקיד ומיצובו בארגון (ניהולי, ג'וניור, בכיר, מקצועי)

- התנאים שהיו לכם קודם ואתם רוצים לשמר / לשדרג

- נהלים והסכמים בארגון (שתמיד שווה וכדאי לדרוש יותר ביחוד בתפקיד בכיר)

שימו לב שבכל סעיף כתבתי אופציות, חשוב שתבדקו עם עצמכם מראש מה מבחינתכם Deal Breaker.

מוזמנים/ות לכתוב לי, לקבוע פגישה אישית, להזמין הרצאות / סדנאות לארגון וגם להצטרף לקיימות.