אבל למה עזבת?

למה עזבת? שאלה שחוזרת על עצמה כמעט בכל ראיון

"עזבתי כי לא הסתדרתי עם המנהל/ת החדש/ה";

"התפטרתי כי התייחסו אלי בצורה מבישה";

"פוטרתי כי לא עמדתי ביעדים"; "הפוליטיקות הארגוניות שברו שיאים חדשים".

תבחרו את הסיבה שהכי קרובה למציאות, לסיפור ולחוויה שלכם בתוך תהליך הסיום ושהיא גם מועילה ומקדמת אתכם, כך שתהיו שלמים איתה ותוכלו להסביר אותה בביטחון.

כדאי מאוד שתתאמו, במידת האפשר, את סיבת הסיום עם הממליצים.

ולכן:

- תסתכלו קדימה באופטימיות

- תבחרו ותספרו בעיקר את העובדות שהכי מקדמות ומועילות לכם באותנטיות

- לפעמים הסיבה נמצאת בתפקיד הבא אליו עברתם ולא בתפקיד שסיימתם

סיבות עזיבה

התפטרות 

געגועים: להיות חלק מארגון, לסביבת עבודה, למוצרים וסביבה חדשנית, לעבודה במקום עם ערך ומשמעות מעבר לשורת הרווח, לאתגרים אסטרטגיים, לנסיעות לחו"ל, לעבודה בצוות, למשכורת קבועה, לארגון גדול, לאווירת סטארט אפ.

רילוקיישן: בן/בת זוג קיבלו הצעת עבודה בחו"ל וזו הזדמנות להרפתקה משפחתית / זוגית.

שכר: קחו בחשבון שהמגייסות יחפשו עוד סיבה פרט לשכר

לאחר חל"ד: שעות העבודה מסביב לשעון ופחות התאימו, עבודה מול אזור זמן שונה (ארה"ב), מרחק מהבית, הזדמנות לשינוי

יציאה ללימודים / סיום לימודים

קידום מקצועי / ניהולי / רוחבי: חיפשתי אפשרויות להתפתח ולהתקדם בחברה אך לא היו משרות פנויות רלוונטיות

מגורים: מעבר דירה שחייב אותי למצוא עבודה קרובה יותר

שינוי בהנהלה: ההנהלה התחלפה, הם הביאו את האנשים שלהם. היתה לנו שיחה פתוחה בעניין.

פנו אלי: קיבלתי הצעה שלא יכולתי לסרב לה (בכלל לא חיפשתי) או המנהלת שעזבה משכה אותי

סיבות משפחתיות: לקחתי פסק זמן לטפל בעניינים משפחתיים, כיוון שלא רציתי לפגוע בעבודה, בצורה מסודרת שיקפתי למנהל ובנינו תוכנית סיום.

הגשמת חלום: הקמתי עסק, הצטרפתי למייזם, נסעתי שנה בקרוואן, אריאלה ממפעל הפיס התקשרה, זכיתי בלוטו, הזדמנות לשינוי תעסוקתי

פיטורים 

צמצומים / התייעלות: הפעילות עברה לחו"ל, החברה לא זכתה במכרז, נגמר התקציב לפרויקט, משבר כלכלי כלשהו בענף / בחברה, כניסת AI , תוכנית פרישה מרצון עם מענקים, האחרון שהגיע   LIFO ( Last in first out)

פרויקט זמני: הסתבר לי שהחלפתי לחל"ד ארוך, עובד/ת שחזר ממילואים, הפרויקט הסתיים

שינוי אירגוני : המנכייל התחלף – אני הייתי בתפקיד אמון וסיימתי גם, הפעילות עברה לחו"ל - סגרו מחלקות, הגדרת התפקיד השתנתה, החברה נרכשה, הפעילות עברה לדרום/לצפון

ואתם?

מוזמנים/ות לכתוב לי, לקבוע פגישה אישית, להזמין הרצאות / סדנאות לארגון וגם להצטרף לקיימות.