איך תדעו אם אתן צריכות שינוי תעסוקתי או מעבר?

במשך שנים חשבתי שהבעיה היא מקום העבודה. כל כמה שנים מצאתי את עצמי שוב באותה נקודה: משועממת, חסרת אנרגיה, מרגישה שמיציתי.

אז עברתי מקום עבודה. ואחרי תקופה, שוב אותה תחושה. ושוב עברתי. ושוב.

בכל פעם הייתי משוכנעת שהבעיה היא החברה, המנהל או התפקיד.

בדיעבד הבנתי שבמקרה שלי חיפשתי שינוי מקצועי, לא מעבר למקום עבודה אחר. אבל לא אצל כולן זה הסיפור.

שינוי או מעבר?

"זהו, מיציתי", "אני כבר לא מאותגרת", "פעם אהבתי את העבודה שלי. היום אני בקושי מצליחה לגרור את עצמי בבוקר". אלו משפטים שאני שומעת לא מעט.

האם אני צריכה שינוי קריירה או פשוט מקום עבודה אחר?

כי אלה שני דברים שונים לחלוטין.

אבל לפעמים הבעיה בכלל לא בתפקיד שאתן עושות.

לפעמים אתן עדיין מחוברות למה שאתן עושות.

אתן פשוט לא אוהבות את הדרך שבה אתן עושות את זה, את התרבות הארגונית, את המנהל/ת או את רמת הלחץ.

קידום מקצועי, מעבר לחברה אחרת או אפילו שינוי קטן בתנאים/בסביבת העבודה יכולים לעשות את כל ההבדל ולהחזיר לכן את חדוות העשייה.

לפני כשנה פגשתי מנהלת שהיתה בטוחה שהיא צריכה שינוי קריירה. אבל אז שאלתי אותה שאלה: "אם היו מעלים לך את השכר ומעבירים אותך למחלקה אחרת – היית נשארת?"

"ברור", היא ענתה מייד.

באותו רגע הפוקוס השתנה ועבדנו על ההכנה לשיחות שהיא תבצע בחברה.  

אז איך תדעו מה אתן באמת צריכות? שינוי או מעבר?

תשאלו את עצמכן את השאלות הבאות:

1.      אם מחליפים לכן את המנהל/ת-אתן נשארות?

2.      אם מחליפים את המוצר / הפרויקט שעליו אתם עובדות-אתן נשארות?

3.      אם מעלים לכן את השכר-אתן נשארות?

4.      אם מציעים לכן לעבור למח' אחרת-אתן נשארות?

אם עניתן "כן" על חלק מהשאלות, ייתכן שהבעיה אינה התפקיד אלא המקום שבו אתן מממשות אותו.

ואם גם אחרי שאתן מסירות את כל המשתנים האלה התשובה היא עדיין "לא", יש מצב שהגיע הזמן לבחון שינוי תעסוקתי אמיתי.

לפני שאתן רצות לחפש את המקום הבא, חשוב שתבינו מה באמת עומד מאחורי חוסר שביעות הרצון שלכן.

תזכרו,

לפעמים אתן זקוקות לשינוי תעסוקתי

ולפעמים למעבר

וממש לפעמים זה בכלל יושב על דברים אחרים שקורים לנו בחיים: אולי עומס מתמשך, שחיקה נפשית, תחושת תקיעות, טיפול בהורים מבוגרים, זוגיות, גיל המעבר שמביא איתו הפתעות, ילדים שיוצאים מהבית ועוד.

כשאנחנו לא מרוצות, ואנו מושקעות שעות רבות בעבודה קל מאוד להצביע עליה רק שלפעמים היא לא הפתרון שלנו.

אני מזמינה אתכם לכתוב לי, לקבוע פגישה אישית, להזמין הרצאות או סדנאות לארגון, וגם להצטרף לקיימות.