בת כמה את?

מאז שאני זוכרת את עצמי אמרתי את הגיל שלי בראיונות עבודה, בפגישות, בהרצאות וסדנאות שאני מעבירה.

אולי העובדה שאני נראית פחות מגילי עוזרת לי ואולי רק אני חושבת כך.

רגע, אבל אסור לשאול "בת כמה את?" בראיונות עבודה. זהו שזה לא בדיוק כך: זו שאלה שעלולה להיחשב כשאלה מפלה על רקע גיל ולכן ההמלצה שלא לשאול, כדי שלא ליפול ב"חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה".

ועדיין שואלים.

כששואלים אותך -  בת כמה את?

מה עולה לך בראש? (אצלי - מה הקשר? מה הקשר בין הגיל שלי לתפקיד המוצע?) הרי אפשר לשער פחות או יותר מה הגיל שלך אז בשביל מה הדיוק הזה נחוץ?

כנראה ששואלים אותך כדי :

1 – לעשות סדר כרונולוגי בסיפור שלך

2 – לאתר ולמצוא אצלך "חורים" תעסוקתיים

3 – למקם אותך ברמת מצב משפחתי, אימהות ולא יודעת מה עוד

4 – לבדוק איך תסתדרי עם הצוות או עם ניהול של מבוגרים / צעירים ממך.

5 – לחבר בין שנות הניסיון שלך לתחום אליו את מתמודדת וגילך הכרונולוגי

6 – לבדוק את התגובה שלך לשאלה

7 – סתם סקרנות 8 – גילנות

יתכן שהשאלה עצמה מפריעה לך (מעבר לאספקט החוקי), ואז אחת או יותר מהתשובות נכונה עבורך:

1 – את מרגישה שלא עשית מספיק בפן התעסוקתי או שהספקת ממש מעט ביחס לאחרים

2 – שאלת הגיל פוגשת אותך גם ביחס למצבך המשפחתי/הזוגי

3 – את לא בטוחה מה הדבר הבא עבורך. את רוצה לעשות שינוי בעשייה המקצועית שלך וכל השנים עשית משהו אחד אז איך פתאום התעוררת בגיל הזה ועם שאלות כה משמעותיות באמצע החיים

4 – את מאלה שלחגוג יום הולדת זה יום קשוח בשנה, כך שהגיל זה אישו רציני

5 – את בתקופה קשוחה של בוחן פנימי עמוק

6 – את אישה ביקורתית, כך שממש חשוב לך "מה יגידו" עלייך ביחס לגילך וההספק שלך בחיים

ואם בכל זאת שואלים אותך "בת כמה את?" יש לך מספר אופציות לבחירה:

1 – תאמרי את גילך: "אני בת ...."

2 – תעני ש "זה לא חוקי לשאול" (עם/בלי קריצה)

3 – תחייכי "אני בת 40 + שוטף"

4 – תגידי "השאלה ממש לא קשורה לתפקיד"

5 – תחזירי בשאלה:" בת כמה את.ה חושב.ת שאני? בת כמה אני נראית לך?"

התשובה הכי מתאימה בעיני היא לענות באופן ישיר: "אני בת 49.5" (החצי אצלי מאוד חשוב :)

הגיל בעיני מביא איתו ידע, ערך, ניסיון, תבונה, בגרות ובשלות ומי שיפסול אותי רק בגלל הגיל שלי - תכל'ס מפסיד אותי.

גם כשהייתי בת 31 עם 2 קטנטנים אמרתי בת 31 בהרבה בטחון ועוצמה פנימית וכאן היה פוטנציאל לאפליה משולשת (גיל וסטטוס משפחתי).

ועדיין יש אפליה על רקע גיל שלפעמים מתרחשת כבר בשלב הקו"ח, כי הרי תוכנות הגיוס יודעות לחשב גיל משוער ותפקיד משאבי אנוש להיות בדיוק השומר בשער שמוודא שאין אפליה שכזו, רק שהמציאות חזקה מהחוקים ויש מקומות שממשיכים להפלות על רקע גיל.

ודווקא עכשיו כשאת יותר פנויה לעבודה (הילדים גדלו), את מוכנה להתגמש, לעבוד שעות, את יודעת מה אני רוצה פלוס מינוס, את מבינה את המשמעויות של פוליטיקות ארגוניות, את מכירה את עצמך טוב יותר - זה בדיוק הזמן שלך לעבוד ולהתבסס במקום עבודה לתקופה משמעותית.

אז – בת כמה את?

ואם את בוחרת לענות את גילך, ממליצה לך לענות בביטחון, בעוצמה ובהבנה שזה ממש לא האישו כאן.

האנרגיות החיוביות והבטוחות של תשובתך בטוח יעברו בהצלחה.

יש לכם/ן מה להאיר או להעיר?

מוזמנים/ות לכתוב לי, לקבוע פגישה אישית וגם להצטרף להרצאות ולסדנאות המפורטות באתר תחת אירועים הקרובים.