מה השאלות ששואלים בראיון HR?

בשנים האחרונות אני רואה יותר ויותר שאלות של משאבי אנוש HR שמטרתן להבין לא רק מה עשיתם אלא גם איך אתם חושבים, מקבלים החלטות, עובדים עם אנשים ומתמודדים עם קשיים.  

האם כדאי להתכונן ולבוא עם תשובות מוכנות מראש? כן ולא

אל תשננו בע"פ ויחד עם זאת תעברו מראש על השאלות ותענו עליהן מראש בכתב ו/או בקול רם, למה? 🔷כי ראיון זו מיומנות נרכשת 🔷כי כשמתכוננים מראש, עונים תשובות שמקדמות אתכם במקום להסתמך על האוטומט 🔷כי קל יותר לענות על שאלות ולשלוף דוגמאות ביחוד כשיש לחץ/התרגשות בראיון 🔷כי מגיעים עם תחושת וודאות גבוה יותר וכך גם הביטחון שלנו גדל 🔷כי השיחה תזרום לכם טוב יותר

חילקתי את 40 השאלות ל-5 קטגוריות גמישות:

קריירה ומוטיבציה לתפקיד

• מדוע סיימתם כל מקום עבודה? 

• איך יגיבו בעבודה הנוכחית כשתתפטרו? 

• למה אתם רוצים את התפקיד?

• מה אתם יודעים על החברה, המוצר והתפקיד? 

• מה לדעתכם נדרש מהתפקיד? איזה קשיים? כיצד תתמודדו/תסתדרו איתם?

• איפה אתם רואים את עצמכם בעוד שנה? 3 שנים?

• מה חשוב לכם בתפקיד הבא, בסביבת העבודה ובמנהל/ת?

• מה יגרום לכם לסרב להצעת עבודה?

• מה הייתם רוצים ללמוד בשנים הקרובות וכיצד זה יתרום לכם?

ניסיון, הישגים ויכולות

• למה דווקא אתם? למה שנבחר בכם?

• מדוע אתם חושבים שאתם מתאימים לתפקיד?

• מה הערך המוסף שלכם?

• מה החוזקות שלכם? מה החולשות שלכם?

• ספרו על פרויקט או הישג משמעותי שהובלתם. מה ניתן ללמוד עליכם?

• ספרו על פרויקט שנכשל. מה הייתם עושים אחרת?

• מה החותם שהשארתם בתפקיד האחרון? איזה חותם תרצו להשאיר?

• מה משותף לכל התפקידים שעשיתם?

• איזה תפקיד היה עבורכם הכי מאתגר? ואיזה הכי קל?

• ספרו לי משהו שלא מופיע בקורות החיים. 

אישיות ומודעות

• מה מעצבן אתכם? מה מתסכל אתכם?

• מה סגנון העבודה שלכם?

• איזה טיפוס אתם?

• על מה אתם מתחרטים?

• אם החברה תממן לכם קואוצ'ר/ית, על מה תבחרו לעבוד?

• מה עוד חשוב שנדע עליכם?

פוליטיקות ארגוניות וניהול

• תנו דוגמה לקונפליקט עם מנהל/ת, לקוח/ה, עובד/ת או קולגה - משהו שהייתם עושים אחרת?  

• מה המנהל/ת, העובדים, הקולגות או הלקוחות יאמרו עליכם?

• מה אמרו לכם בשיחות משוב?

• איזה מנהל/ת הכי השפיע עליכם? למה?

• עם איזה מנהל/ת או א/נשים לא הייתם רוצים לעבוד? מדוע?

• אילו ערכים מקצועיים או ניהוליים מובילים אתכם?

• איזה מנהלים אתם?

• מה האג'נדה הניהולית שלכם?

• איזו החלטה ניהולית הייתם מקבלים אחרת?

התאמה לתפקיד חדש

• איך נראה יום העבודה שלכם כיום? מה הייתם משנים?

• איך תסתדרו עם שעות העבודה, המרחק או עבודה מהמשרד/היברידיות?

• מה ציפיות השכר שלכם? על מה תיתגמשו?

• אם נבחר בכם, מהם הצעדים הראשונים שתעשו?

• במידה ונסגור והרי חשוב לנו שתצליחו, מה כדאי עוד שנדע עליכם ושנכין עבורכם?

• אם הייתם במקומי, מה עוד הייתם שואלים אתכם?

יש לכם/ן מה להאיר או להעיר? מוזמנים/ות לכתוב לי, לקבוע הכנה לראיון וגם להצטרף להרצאות ולסדנאות המפורטות באתר תחת אירועים הקרובים.