"מנהלת משאבי אנוש היא הביצ'ית של המנכ"ל",
"צריך מישהי שתטפל באדמנ' ותדאג ל-happy hour בחמישי",
"נביא מנהלת משאבי אנוש והיא כבר תטפל בבעיות של העובדים והמנהלים יוכלו לעבוד",
"הגיע הזמן להביא מגייסת שתוריד מאיתנו את כל השיט הזה",
"הלכתי לשיחת חתך אחרי שנה שלא הייתי במשאבי אנוש והרגשתי שהיא ממש מנסה לשאוב ממני מידע".
ואלה רק משפטים בקטנה שזכיתי לשמוע בכל השנים שהייתי בתפקידי ניהול משאבי אנוש וכמאמנת למנהלים בארגונים.
העניין שיש פער עצום בין תפקיד משאבי אנוש בפועל לבין איך שהוא נתפס בארגונים מסויימים ואצל אנשים רק שלפעמים הפער לא כזה גדול וגם למשאבי אנוש נדרשת עבודה בעניין. זה כנראה לא סתם שהתדמית של משאבי אנוש היא לא להיט בלשון המעטה.
ואיך זה אצלכם ואצלכן?
לינק למאמר של Andrea Boatman
יש לך מה להאיר או להעיר ? מוזמנ/ת לכתוב לי .
