נמצאים בצומת החלטה לגבי קידום / שינוי בעבודה? למה אתם רוצים את התפקיד?
שאלה שכיחה יחסית בראיונות עבודה.
להשיב כי רע לכם בתפקיד הנוכחי זו תשובה ל- מדוע אתם צריכים או אולי רוצים לעזוב תפקיד נוכחי/קודם ?
נבין תחילה מה המראיינים רוצים לדעת כשהם שואלים את השאלה הזו ומה יוצא להם מזה?
למראיין חשוב להבין מה הסיבה שאתם רוצים לעבוד אצלו ודרך השאלה הוא גם לומד מה חשוב לכם ומה החוויות שלכם מארגונים קודמים, לדוגמא:
הסתבכתם? גם אני.
מה עכשיו?
חישבו בשקט, מדוע אתם רוצים את התפקיד שהגשתם אליו מועמדות ? תרשמו לעצמכם באופן מלא מענה לשאלות הבאות:
1. מה מעניין לכם בתכולת התפקיד?
2. מה התכונות שהחברה מחפשת?
3. במה המוצר של החברה תורם ללקוחות שלו (תתנסו ותבדקו את המוצר)?
4. איזה אנשים עובדים בארגון ואיזה סגנון של אנשים הם מחפשים לקלוט?
5. מה החזון המוצהר של החברה ומהם ערכיה?
6. מה התרומה של החברה לעולם ומדוע היא עושה את מה שהיא עושה ?
7. מה הפוטנציאל העתידי של החברה וכיצד אתם יכולים למנפו/לתרום לו ?
8. במה המשרה הזו שונה מהמשרה הנוכחית/הקודמת שלכם?
9. מה האתגרים שצפויים במשרה וכיצד אתם תוכלו לצלוח אותם ובזכות איזה יכולות שלכם?
אחרי שעניתם, תשימו את כובע המראיין ותבדקו, האם המראיין מחפש תשובות כאלה? האם לתשובות שלכם יש ערך עבור החברה?
האם התשובה שעניתם מלמדת על השאיפות והרצונות שלכם? אני לא מתכוונת שתענו תשובה שאיננה אותנטית ושקרית שמטרתה לרצות את המראיין. אני מאמינה שאתם קודם צריכים לבדוק בתוככם מדוע אתם באמת רוצים את התפקיד ואח"כ תסגננו זאת כתשובה למעסיק הפוטנציאלי. זכרו, כל תשובה שלכם מלמדת עליכם. המעסיק בודק: מה יוצא לו מכם ? מדוע לקחת אתכם? האם באתם ל-6 חודשים ? מה מניע אתכם? במה תשובתכם ייחודית/שונה מאחרים?
כמו כן, ממליצה לכם לכתוב לעצמכם:
1- באיזה סוג של חברה אתם רוצים לעבוד? בהיבט של מוצר, תחום, היקף פעילות, סגנון של אנשים.
2 – באיזה סוג של משרה אתם רוצים לעבוד? מיקוד והתפתחות מקצועית, התפתחות ניהולית, שילוב של תחומים, מגוון, התמקצעות ממוקדת, בצוות, אקשן, בניה של תפקיד חדש, כניסה לצוות קיים. ממש תפרטו ככל הניתן.
3 – ברמה האישית פנימית, מה אתם רוצים לעצמכם? חיבור לעשייה, יש משמעות וערך בעשייה, מה מייצר בכם סקרנות, מה מעניין לכם, מה יצור לכם שייכות ארגונית? וגם מה חשוב ומה אתם רוצים מבחינת תנאי העסקה.
תזכרו, חשוב למעסיק שתבואו עם מוטיבציה פנימית (ולא חיצונית) שתחזיק לטווח ארוך עם מחוייבות לביזנס, לארגון, לאנשים, לערכים. את סוג הקפה אפשר להחליף אך לא את האנשים שמכינים אותו.
ואם אין לכם מוטיבציה פנימית לארגון אז כדאי שתחפשו אותה, אחרת יתכן שתעבדו שם זמן קצר ביותר. השכר והתנאים חשובים מאוד רק רצוי שתימצאו גם חיבור פנימי למקום.
