אני כותבת מהיום שאני מכירה את עצמי ואני מאושרת שיש לי את ההזדמנות לכתוב לכם ולכן את התובנות שלי מהעולם המקצועי שלי.

אחרי עשרות שנים בתחום משאבי אנוש, ליווי מנהלים, אימון אישי ופיתוח קריירה, יש לי ידע רב שאני שמחה לחלוק. ידע שאת ואתה יכולים להיתרם ממנו, ללמוד אותו וליישם אותו בדרך למציאת העבודה החדשה או קידום או כל מטרה שיש לכם ולכן.

אמנם באופן טבעי אני כותבת בלשון אישה, אבל כל התכנים שלי
מתאימים לכל המגדרים.
מוזמנות ומוזמנים לקרוא, להגיב, לשתף וליהנות.

אם תירשמו כאן תוכלו לקבל התראה על כל כתבה חדשה שעולה בבלוג.

תמונה של איילת יושבת ליד שולחן - תמונת תדמית

הרשמה לניוזלטר

מוזמנים לבחור את הנושא שמעסיק אתכם בתקופה הזו ולצלול ישר לתכנים הרלוונטיים, או פשוט לשוטט בין הפוסטים ולראות מה מסקרן, מדבר אליכם או תופס אתכם בדרך.

חיפוש עבודה & ראיונות

מיתוג אישי

מנהיגות ומיומנויות ניהוליות

איש בחולצה מכופתרת יושב במשרד ומביט מהחלון

ניהול קריירה ושינוי תעסוקתי

אישה לבושה בבגדי עבודה מחוייטים יושבת עם רגליים משולבות על הספה בעיניים עצומות

מיינדסט וביטחון עצמי

Anchor 1

חיפוש

למה שקט הוא כלי ניהולי?

"הישיבה התחילה בשקט. אף אחד לא דיבר. רובנו זזנו באי נוחות בכסא עד שמנהל הפרויקטים השחיל בדיחה ששברה את השקט". "נכנסתי לראיון. המראיינת ביקשה שאספר על עצמי ואז דיברתי ודיברתי ודיברתי ודיברתי. וכשעצרתי היא המשיכה לשתוק. חיכיתי רגע והמשכתי לדבר". "הוא נכנס לשיחת המשוב. פתחתי את הטופס שמילאנו. עברנו עליו, מדי פעם שאלתי שאלות וחיכיתי עד שהוא יענה. השקט הזה שהכנסתי גרם לו לדבר יותר. בשלב מסויים הוא אפילו אמר שהוא בעצם רצה לכתוב משהו מסויים אבל לא העז כי לא רצה שיתועד. הכנסתי

איך להעביר מסר בוואטסאפ?

איך להעביר מסר בוואטסאפ שיהיה ברור, אסרטיבי ומכבד ויחד עם זאת לא מתנצל עם גבולות ברורים? תכננתי לכתוב כאן משהו ארוך בייחוד כשהוואטסאפ נעשה לכלי עבודה וניהול שוטף כבר ממש מזמן אבל אני בוחרת לעשות את זה קצר. ואני לא אתייחס להבדלים של התנסחויות של מנהלים לעומת מנהלות

מה השאלות ששואלים בראיון HR?

בשנים האחרונות אני רואה יותר ויותר שאלות של משאבי אנוש HR שמטרתן להבין לא רק מה עשיתם אלא גם איך אתם חושבים, מקבלים החלטות, עובדים עם אנשים ומתמודדים עם קשיים. האם כדאי להתכונן ולבוא עם תשובות מוכנות מראש? כן ולא אל תשננו בע"פ ויחד עם זאת תעברו מראש על השאלות ותענו עליהן מראש בכתב ו/או בקול רם, למה?

איך ללמוד עוד על המראיין?

יש הכנה אחת לראיון עבודה שכמעט אף אחד לא עושה, והיא לוקחת פחות משתי דקות כשאנחנו מתכוננים לראיון עבודה, לרוב אנחנו עושים את ההכנות הרגילות: קוראים על החברה, בודקים באתר, עוברים על כתבות ודוחות, מכינים תשובות לשאלות כמו: ספר לי על עצמך, מה המנהל/ת שלך היה אומר/ת עליך?, תן לי דוגמא לקונפליקט עם המנהל/ת.

למה אתם מרגישים שהצלחתם בתפקיד מסוים אבל נכשלים באחר, גם עם אותם הישגים?

מתי אתם מרגישים שהצלחתם? שכר גבוה יותר? תפקיד בכיר יותר? או אולי חברה ידועה יותר? מתי אתם חווים הצלחה? "כשאמרו לי שקיבלתי את התפקיד", " כשסיימתי במחיאות כפיים את הפרזנטציה", "כשקמתי בבוקר באורות לעבודה"כולם מדברים על הצלחה, אבל כל אחד מתאר משהו אחר. עם השנים הבנתי שחווית הצלחה היא דבר מורכב אבל יש 3 דברים שחוזרים שוב ושוב:

איך יוצאים מתקיעות?

בתחילת 2025 אבא שלי נפטר מסרטן אחרי כאב רב, עם הטיפול בו, האובדן והאבל הרגשתי שגם העסק שלי נעצר. בדיעבד אני מבינה שלא היה לי רק קשה לעבוד - היה לי קשה ליצור. מבחוץ, המשכתי כרגיל, הנחיתי סדנאות והרצאות, אימנתי וייעצתי לאנשים ואיכשהו קצת כתבתי לבלוג. אבל בפנים הרגשתי שאני לא זזה, שאין בי כוחות ושאני בעצם תקועה. כבר הרבה זמן שאני רוצה לבנות סדנה חדשה. לא עוד גרסה של מה שכבר עשיתי, אלא משהו אחר. משהו שמרגיש נכון יותר למי שאני היום. רעיונות דווקא לא חסרו אבל אני הייתי חסרה.

האם כל מה שרואים בראיון עבודה הוא רק המסיכה החיצונית שלנו?

ראיונות שמצליחים, לא בהכרח מצליחים בגלל שהשקענו הרבה זמן, כסף ואנרגיות בכל ההכנה של שיפור וחידוד המיומנויות של: איך לענות על "ספר לי על עצמך", שאלות קשות, דוגמאות לפרויקטים ולהצלחות, שפת גוף ועוד. כל אלה מאוד חשובים.

למה השוואה לאחרים פוגעת בקריירה שלנו?

בשנים האחרונות אני מקדישה הרבה פחות אנרגיה ל"מה יגידו" והרבה יותר ל"מה מתאים ונכון לי". זה תהליך של לשים את עצמי במרכז, להבין טוב יותר מה באמת חשוב לי ומה כבר לא. חלק מזה כולל גם חישוב מסלול תעסוקתי חדש ואולי לעשות דברים קצת אחרת: לעשות את אותו התפקיד אבל בארגון אחר, לעבור לתפקיד דומה אבל שונה, להגשים חלום ישן, ובעיקר לייצר לעצמי מקום להגשמה אישית. יתכן וזה גם אחד מסממני גיל המעבר בנוסף לתהליך שעברתי בשנים האחרונות. חלק מהשינויים ההורמונליים (אסטרוגן) בגיל המעבר משפיעים גם

איך תדעו אם אתן צריכות שינוי תעסוקתי או מעבר?

במשך שנים חשבתי שהבעיה היא מקום העבודה. כל כמה שנים מצאתי את עצמי שוב באותה נקודה: משועממת, חסרת אנרגיה, מרגישה שמיציתי. אז עברתי מקום עבודה. ואחרי תקופה, שוב אותה תחושה. ושוב עברתי. ושוב. בכל פעשתי שאלות אחרות לגמרי: מדוע אתה מתאים לתפקיד? מהן נקודות החיבור שלך לדרישות שלנו? איזה ניסיון רלוונטי אתם מביאים? האם כבר התמודדתם עם אתגרים דומים? מה יוצא לי מזה שאבחר בך? איך אתה הולך לפתור את הבעיות והאתגרים שיש לי (בהקשר למשרה)? כמה מהר תוכלו להבין את העולם והז'רגון המק

איך לשדר אמון בראיון עבודה ובכניסה לתפקיד חדש?

איך לשדר אמון בכניסה לתפקיד חדש? איך לשדר אמון בראיון עבודה? אין דבר כזה אדם שמציג רק חוזקות והצלחות עם אפס כשלונות והכל מושלם הרי זה לא אנושי או שאולי זה AI?

מה ואיך לענות על השאלה "ספר/י לי על עצמך" בראיון עבודה?

מה ואיך לענות על השאלה "ספר/י לי על עצמך" בראיון עבודה? אז מה באמת מסתתר מאחורי הבקשה הזו? שתי שאלות אחרות לגמרי: מדוע אתה מתאים לתפקיד? מהן נקודות החיבור שלך לדרישות שלנו? איזה ניסיון רלוונטי אתם מביאים? האם כבר התמודדתם עם אתגרים דומים? מה יוצא לי מזה שאבחר בך? איך אתה הולך לפתור את הבעיות והאתגרים שיש לי (בהקשר למשרה)? כמה מהר תוכלו להבין את העולם והז'רגון המקצועי ותכל'ס לתת ערך?

מי יקח שמנה לעבודה? המשפט שניהל לי את הקריירה

"מי יקח שמנה? כדאי שאוריד במשקל לפני שאתחיל להתראיין", כך אמרתי לעצמי אז, ובתקופה קצרה מאוד ירדתי קרוב ל-20 ק"ג ועברתי לתפקיד הבא. אני יודעת שאנשים שמנים ביחוד נשים מתמודדות עם יותר אפליה וסטראוטיפים ביחוד בשלבים הראשונים של ראיונות עבודה: שואלים ובוחנים אותנו יותר, פוסלים אותנו על דברים שאולי אחרות לא היו נפסלות עליהן. די תיסכל אותי להבין זאת ולכן פעלתי - הורדתי במשקל שעם השנים עלה וירד שוב ושוב.

איך עבודה קשה קשורה לקידום ותגמול?

לפני כשנה פנה אלי יוסי, שביקש שאכין אותו לראיון מול ועדה לתפקיד בכיר. הוא הדגיש שהוא ממש לא מעוניין בתפקיד אבל חשוב לו להיות הכי טוב כי בועדה יהיו 2 אנשים שמבחינתו זו הזדמנות מושלמת עבורו שיכירו אותו ועל כך בדיוק עבדנו. את הועדה הוא באמת לא צלח אבל בזכות החשיפה הזו הוא התקדם למשרות בכירות אחרות שהוצעו לו.

איך לעבוד בחיפוש עבודה?

רוב האנשים כשהם אומרים "אני עובדת בלחפש עבודה" מתכוונים לקביעת זמן שבו הם עסוקים בצד הטכני (עם ובלי מרכאות) של חיפוש העבודה: כתיבת קו"ח בשילוב AI + התאמת קו"ח למשרות לינקדאין, תהליכי מיון, משימות וראיונות למשרות פגישות קפה מיטאפים וסדנאות יצירת קשרים מיפוי חברות ואנשים שכדאי לפנות אליהם פניות לאנשים מאחורי המסכים.

מה לכתוב ב About ב- LinkedIn?

מה לכתוב ב About שבפרופיל ה- LinkedIn לפני שאתם ניגשים ל- AI שינסח לכם פסקת About שמבוססת על הניסיון, החוזקות והערך שאתם מביאים. וגם כדי שה- About שלכם לא יראה בדיוק כמו הרבה אבאוטים אחרים שנראים בייסיקלי אותו הדבר. Vast Experience working under conditions of uncertainty and innovation

איך לא להיות בודדים בחיפוש עבודה?

יש הרבה בדידות בתהליך חיפוש עבודה. אנחנו ממש יושבים לבד מול המחשב, מחפשים משרות, מתאימים קו"ח, עובדים עם AI עובדים בלינקדאין, שולחים אינסוף הודעות לקשרים שאולי מישהו יענה לנו.

איך לקבוע מטרות בחיפוש עבודה?

לפני כעשור, הבנים היו הרבה יותר קטנים וירדנו לעשות סיבוב גינות. בשלב מסויים רציתי להצטרף אליהם למשחק אבל לא הצלחתי פיזית להיכנס לנדנדה וגם לא להתגלש. ממש התבאסתי על עצמי. באותו הרגע הבטחתי לעצמי שבעונת הגינות הבאה אני אכנס לנדנדה וגם אתגלש במגלשות.

איך להגדיל קשרים?

הבן שלי עבר לאחרונה לשרת בבסיס סגור, כדי לחסוך את 3 השעות היומיות של נסיעות, לאפשר לעצמו יותר זמן אישי ובעיקר כדי להרחיב ולהעמיק את הקשרים החברתיים. בשבוע הראשון הוא היה עסוק בעיקר בהתארגנויות לוגיסטיות ובעיקר כדי למצוא המקום האישי שלו. אח"כ הוא ניסה להבין איך הוא מרחיב את הקשרים החברתיים שלו אבל בפועל הוא מצא את עצמו מסיים יום עבודה והולך לחדר לעיסוקיו הקבועים. כששאלתי אותו "מה שאר החבר'ה עושים?" הוא סיפר על חבר לצוות שבכל ערב יוצא החוצה מהמגורים, מסתובב ומדבר עם אנשים. "